结论前置：已打辞职报告但休年假期间，您仍然有权获得年假工资，具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行计算。
一、年假工资的计算依据
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使您已经提交了辞职报告，但在休年假期间，您仍然有权获得与正常工作期间相同的工资。
二、年假工资的具体计算
日工资的计算：
- 计算年休假工资的“日工资”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。这里的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
年假工资的支付标准：
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。但如果您已经休了年假，则只需按照正常工资标准支付年假期间的工资。
特殊情况下的年假工资：
- 如果您因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。但在此情况下，由于您已经提交了辞职报告并休了年假，所以这一特殊情况并不适用。
三、年假工资的支付流程
正常流程：
- 在您休完年假后，用人单位应按照正常工资支付流程，将年假期间的工资与当月其他工资一并支付给您。
离职时的工资结算：
- 如果您在休完年假后离职，用人单位应在办理离职手续时，与您结算所有应支付的工资，包括年假期间的工资。如果用人单位未按时支付，您有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
四、维权途径
- 协商：如果用人单位未按时支付年假工资，您可以首先尝试与用人单位协商，要求其支付应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、示例说明
假设您的月工资为5000元，且已经工作了满一年，每年应享受5天年假。如果您在提交辞职报告后休了这5天年假，那么您应获得的年假工资计算如下：
- 日工资 = 月工资 / 月计薪天数 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元
- 年假工资 = 日工资 × 年假天数 = 229.89元 × 5天 = 1149.45元（此为额外支付的200%部分，实际支付时还需加上正常工资部分，但在此示例中我们仅计算额外支付部分以说明计算方法）
注意：在实际操作中，年假工资通常会与当月其他工资一并支付，且无需单独计算额外支付的200%部分（因为正常工资部分已经包含在内），而是直接按照日工资的300%（其中100%为正常工资，已支付；200%为额外支付）进行总额计算并支付。但为便于理解，上述示例采用了分开计算的方式。
综上所述，已打辞职报告但休年假期间，您仍然有权获得年假工资。如果用人单位未按时支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。