带薪休假的工资通常会在你正常发放工资的时间一起发放，且你在年休假期间享受与正常工作相同的工资收入。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：
一般情况下的发放标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位在职工休带薪年假时，应按照其正常工作时的全额工资标准支付报酬，包括基本工资、津贴、补贴等固定收入部分，以及与出勤挂钩的奖金等浮动收入部分（按比例计算）。
未休带薪年假的补偿标准：
- 如果用人单位因生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿后，仍不能安排职工休年休假，或安排的休假天数少于应休天数，那么根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，此报酬中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。
- 日工资收入的计算方法是：按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
特殊情况处理：
- 新入职和离职员工：对于新入职且符合连续工作满1年以上条件的员工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。而对于离职员工，如果当年度未安排休满应休年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
- 劳务派遣员工：劳务派遣单位的职工如果符合连续工作满1年以上条件，也享受年休假。其年休假天数的确定和工资报酬的支付，会根据具体情况由劳务派遣单位和用工单位协商安排。
- 其他约定：如果劳动合同或集体合同中有更高标准的未休年休假工资报酬约定，那么应按照约定执行。另外，如果劳动者因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付正常工作期间的工资。
举例说明：
假设某职工的月工资为5000元（已剔除加班工资），那么其日工资收入就是5000元除以21.75天，约为229.89元。如果该职工应休未休的年休假天数为5天，那么用人单位需要额外支付的工资报酬就是229.89元乘以5天再乘以200%，即2298.9元。
建议：
- 如果你对带薪休假的工资发放有任何疑问或担忧，建议首先与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的发放政策和计算方式。
- 如果沟通无果或你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。