带薪休假不只是发底薪，而是应当按照劳动者正常出勤的工资标准来支付。具体分析如下：

一. 带薪休假工资支付标准

1. 按照正常出勤支付：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“支付工资”指的是按照劳动者正常出勤的工资标准来支付，而非仅仅支付底薪。
2. 包含所有工资组成部分：带薪休假期间，劳动者的工资应当包含其基本工资、奖金、津贴等所有工资组成部分，而不仅仅是底薪。

二. 实例说明

• 例如，某劳动者的月工资由底薪3000元加上绩效奖金1000元组成，那么在其带薪休假期间，用人单位应当支付其全额工资，即3000元底薪加上1000元绩效奖金，共计4000元。

综上所述，带薪休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤的工资标准来支付工资，而非仅仅支付底薪。我建议您查看自己的劳动合同或咨询单位人事部门，以确保自己的带薪休假权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。