带薪休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，而非仅基本工资。这一结论基于以下法律分析和实际情况说明：
一、法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定了职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，带薪休假期间，劳动者的工资构成应与正常工作期间一致，包括基本工资、津贴、补贴等固定收入部分及与出勤挂钩的奖金等浮动收入部分（按比例计算）。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。此规定同样适用于带薪休假，强调了带薪休假期间工资的全额支付原则。
二、工资构成分析
正常工资的定义：正常工资是劳动者在正常出勤情况下能够获得的全部工资收入，它不仅包括基本工资，还可能涵盖绩效工资、奖金、津贴、补贴等其他收入部分。这些共同构成了劳动者的完整薪资结构。
带薪休假期间的工资支付：根据法律规定，带薪休假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤时的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者休的是年假、婚假还是其他法定带薪假期，其工资待遇都应与正常工作期间相同，不能因为休假而减少其应得的工资收入。
三、特殊情况处理
未休带薪年假的补偿：若用人单位因生产、工作需要不能安排职工休年休假，或安排的休假天数少于应休天数，根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资作为补偿。
新入职和离职员工：对于新入职和离职员工，其带薪年休假的天数和工资支付需根据具体工作时间进行折算。但无论如何折算，都应确保劳动者在带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
四、实际操作建议
了解公司规章制度：虽然法律规定了带薪休假期间工资的全额支付原则，但具体薪资情况还需结合公司的规章制度来确定。因此，劳动者在休假前应了解公司的相关规定，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在休假期间，劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。以便在发生争议时，能够证明自己的工资收入情况。
及时维权：如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付带薪休假期间的工资，有权通过合法途径维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结：带薪休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是由《劳动法》及相关法律法规明确规定的。用人单位应依法履行支付义务，确保劳动者在休假期间的收入水平不受影响。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。