年休假没休完的工资发放时间，需根据具体情况来确定，但总体原则是确保劳动者合法权益，且工资发放需遵循相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 已休年休假工资发放时间

   • 年休假期间的工资应当与正常工作期间的工资同时发放。这意味着，如果您已经休了年休假，那么年休假期间的工资会按照您所在单位的工资支付周期，如月薪制单位会在每月固定日期将包含年休假期间工资的当月工资一起发放给您。

2. 未休年休假工资发放时间

   • 如果用人单位未安排您休年休假，那么应支付的年休假工资应当在本年度内发给。具体支付时间可能因地区而异，但大多倾向于在应休年假年度结束后的合理时间内支付，有些地方规定在年底前支付。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这意味着，如果您未休年休假，用人单位需要额外支付您两倍的日工资作为补偿。

3. 离职时未休年休假工资发放

   • 如果您在离职时仍有未休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 例如，如果您在某单位工作了9个月，应休年休假为5天，但实际只休了2天，那么离职时用人单位应支付您3天未休年休假的工资报酬。

4. 书面提出不休年休假的情况

   • 如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

年休假工资的计算方法：

• 年休假工资的基本规定是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 具体计算公式为：\(职工本人月工资 \div 月计薪天数（21.75天）\)。若用人单位未安排职工休年休假，则应支付的年休假工资报酬为职工日工资收入的300%（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入）。

法律保障与维权途径：

• 如果用人单位没有按照规定支付年休假工资，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，年休假没休完的工资发放时间需根据具体情况来确定，但无论如何都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在年休假工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。