未休年休假工资是按照应发工资标准来计算的，且单位需额外支付200%的工资作为补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%工资报酬中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位额外需支付200%的工资作为对未休年休假的补偿。

二、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：是指劳动者在正常工作情况下，应当获得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
2. 实发工资：是指劳动者实际收到的工资，它可能因扣除社保、公积金、个人所得税等费用而少于应发工资。

在计算未休年休假工资时，应以应发工资为基数，因为这更能反映劳动者在正常工作情况下的实际收入水平。

三、计算方式

未休年休假工资的计算公式为：未休年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而这里的300%工资报酬中，已包含正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的补偿为200%。

四、注意事项

1. 单位安排与职工同意：单位不安排年休假需经职工本人同意，否则可能构成违法。
2. 补偿标准：单位需按照日工资收入的300%支付报酬，但其中已包含正常工资，实际额外支付200%。
3. 特殊情况：如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假、病假达到一定天数且单位不扣工资的，可能不享受当年的年休假。

五、建议与行动

1. 保留证据：劳动者应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、工资单等，以便在发生争议时维护自己的权益。
2. 协商与仲裁：如果单位未按照规定支付未休年休假工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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