- 年假补偿的计算基数
年假补偿的计算基数通常按照职工应发工资来确定，而非实发工资。应发工资是指职工在正常工作情况下，用人单位应当支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。实发工资则是扣除社会保险、个人所得税等费用后，职工实际收到的工资数额。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
因此，在计算年假补偿时，应当以职工的应发工资为基础，扣除加班工资后，计算月平均工资，再以此作为日工资收入的基数进行折算。
- 年假补偿的计算方式
用人单位未安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体计算公式为：
- 日工资收入 = 职工本人月工资（剔除加班工资后）÷ 21.75天
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%
需要注意的是，用人单位已经支付职工正常工作期间的工资收入的，在计算未休年休假工资报酬时，只需再额外支付200%的工资收入即可（因为300%中已经包含了正常工作期间的100%工资收入）。
特殊情况的处理
- 如果职工与用人单位就年假补偿的计算基数或计算方式存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 在处理此类争议时，用人单位应当提供相关的工资支付记录、考勤记录等证据，以证明其已经按照法律规定支付了年假补偿或安排了年休假。
- 职工也应当积极收集证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
法律建议
- 职工在离职前应当仔细核对自己的年休假情况，确保用人单位已经按照法律规定支付了年假补偿或安排了年休假。
- 如果发现用人单位存在未支付年假补偿或未安排年休假的情况，职工可以及时向用人单位提出异议，并要求其支付年假补偿或安排年休假。
- 如果用人单位拒绝支付年假补偿或安排年休假，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，年假补偿的计算基数通常按照职工的应发工资来确定，而非实发工资。在计算年假补偿时，应当遵循相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。