年假未休完离职时，工资的计算是按照职工的日工资收入和未休年假天数来确定，具体为日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%，这里的日工资收入是应发工资剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）折算而来，并非直接按实发工资计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、日工资收入的确定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。因此，日工资收入并非直接按实发工资计算，而是应发工资剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数。

二、未休年假工资报酬的计算

单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于正常工作期间的工资已在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

举例说明：

假设小张在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天。离职时还有3天年假未休，其前12个月剔除加班工资后的月平均工资（应发工资）为6000元。则小张日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付小张未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。

三、特殊情况处理

1. 员工书面提出不休年休假：如果用人单位已安排年休假，但员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
2. 折算后不足1整天的部分：不支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在离职前，建议职工与单位沟通协商，若无法达成一致，可及时咨询，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，年假未休完离职时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程，其中日工资收入的确定是关键环节之一。职工和单位都应按照相关法律法规执行，确保双方的合法权益得到保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。