劳动补偿是按照应发工资来计算的，而非实发工资。这一原则在劳动法中得到了明确的体现，并旨在确保劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得全面而合理的经济补偿。
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿月工资，应按照劳动者应得工资来计算。这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这一规定确保了经济补偿的计算基础全面且合理，能够真实反映劳动者的收入水平。
二、应发工资与实发工资的区分
应发工资：指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同约定或国家规定应支付给劳动者的全部劳动报酬。它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个项目，是扣除各种税费和其他扣款之前的总额。在计算经济补偿时，应以这个数额为准。
实发工资：指劳动者实际到手的工资，它是在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款等）之后的金额。由于这些扣款是劳动者必须承担的费用，因此在计算经济补偿时不予考虑。
三、特殊情况说明
如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿的计算基数则应按照当地最低工资标准来确定。这一规定保障了低收入劳动者的基本权益，确保他们在解除或终止劳动合同时也能获得合理的经济补偿。
四、举例说明
以员工小张为例，其月应发工资为8000元，包括基本工资5000元、绩效奖金2000元、交通补贴1000元。在扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等费用后，小张的实发工资为6500元。然而，若小张符合获得经济补偿的条件，且经济补偿按一个月工资计算，那么他的经济补偿金将基于应发工资8000元来计算，而非实发的6500元。
五、法律建议
综上所述，劳动补偿是按照应发工资来计算的，这一原则不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的全面保护。在实际操作中，用人单位应严格按照这一原则执行，确保劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得公正、合理的经济补偿。