经济补偿的计算基数是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：指劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 实发工资：指劳动者实际收到的工资，是应发工资扣除各项税费、社保、公积金等后的金额。

2. 经济补偿的计算依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资，而非实发工资。
   • 计算经济补偿时，应将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有应发工资相加，然后除以十二，得出平均月工资。

3. 为什么经济补偿按应发工资计算：

   • 经济补偿是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的损失的一种补偿，其计算基数应反映劳动者在正常劳动情况下的全部收入。
   • 如果按实发工资计算经济补偿，可能会因税费、社保等扣除项目的不同而导致补偿金额的不公平，损害劳动者的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这里的“月工资”仍然指的是应发工资。

5. 法律建议：

   • 劳动者在计算经济补偿时，应确保使用应发工资作为计算基数，以维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位在计算经济补偿时未按应发工资计算，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求重新计算。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，经济补偿的计算基数是应发工资，而非实发工资。劳动者在计算经济补偿时应确保使用正确的计算基数，以维护自己的合法权益。