辞退补偿的计算基数通常是应发工资，而非实发工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资，即扣除个人所得税、社会保险费等费用之前的工资总额。应发工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在计算辞退补偿时，应当按照劳动者应发工资的标准进行计算。如果用人单位按照实发工资计算，可能会损害劳动者的合法权益，因为实发工资已经扣除了个人所得税、社会保险费等费用，低于应发工资。

举例说明： 假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为120,000元，那么其月平均工资为10,000元。如果劳动者在该单位工作了5年，那么用人单位应当支付的经济补偿为5个月工资，即50,000元。如果用人单位按照实发工资计算，可能会因为实发工资低于应发工资而导致经济补偿数额减少。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资存在异常波动（如某个月工资特别高或特别低），那么用人单位在计算月平均工资时，可能会根据实际情况进行调整，以更合理地反映劳动者的实际工资水平。但这种情况并不改变经济补偿计算基数应为应发工资的基本原则。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在离职时，应当保留好工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时证明自己的应发工资水平。
2. 协商解决：如果用人单位在计算辞退补偿时存在争议，劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求和解。
3. 申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，辞退补偿的计算基数通常是应发工资。如果你在辞退补偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。