年休假不请的话，确实有可能获得相应的经济补偿，但具体要看未休假的原因和单位的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位安排休假的情况：

   • 如果单位已经按照法律规定安排了年休假，但员工因个人原因（如不想休假、想多工作等）主动放弃休假，那么这种情况下，员工通常无法获得额外的经济补偿。因为单位已经履行了安排休假的义务，员工放弃休假是其个人选择。

2. 单位未安排休假的情况：

   • 如果单位因工作需要等原因，未能安排员工休年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工在未休假的情况下，可以额外获得200%的日工资作为补偿。
   • 计算公式：假设员工的日工资为W，未休假的天数为D，那么员工应获得的年休假工资报酬为：\(W \times D \times 200\%\)（因为单位已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。

3. 员工自愿不休假且单位同意的情况：

   • 在某些特殊情况下，员工可能出于个人考虑（如想积累假期用于未来长途旅行等）自愿不休假，并且单位也同意了这一安排。这种情况下，双方可以协商确定是否给予经济补偿以及补偿的标准。如果协商一致，那么按照协商的结果执行即可。

4. 注意事项：

   • 员工在主张年休假工资报酬时，应当保留好相关证据，如单位未安排休假的通知、员工与单位之间的沟通记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
   • 如果单位拒绝支付年休假工资报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的年休假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
• 如果单位未能安排休假，应当及时与单位沟通并保留好相关证据，以便在需要时主张自己的权益。
• 如果对年休假的相关规定或单位的做法有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。