年假不休是有工资补偿的。具体补偿标准依据职工的工作年限、未休年假天数以及日工资收入来确定。以下是详细的解释：

1. 法律依据与补偿标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算得出的。
   • 需要注意的是，这300%的工资报酬包含了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。因此，在计算额外的补偿金额时，需扣除已正常发放的100%工资，即单位额外再支付200%的工资作为补偿。

2. 年假天数的计算：

   • 职工年休假的天数根据其累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 特殊情况的补偿规定：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。
   • 职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，自然也就没有未休年假的工资补偿，这些情况包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等。

4. 补偿金额的计算公式：

   • 应补金额 = （月工资 / 21.75天） * 未休年假天数 * 200%
   • 假设某员工月工资为8000元，未休年假5天，则应补金额为：（8000 / 21.75） * 5 * 2 = 3678.16元。

5. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付未休年假的工资补偿，职工可以先与单位进行沟通协商；协商无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；最后，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张自己的权利。在维权过程中，职工应留存好考勤记录、工资发放记录等相关证据。

综上所述，年假不休时，职工有权获得相应的工资补偿。如果在这方面遇到问题，可以依法维护自己的权益。