关于过年不上班是否发工资的问题，这主要取决于具体的日期和劳动安排，以下是详细分析：

1. 春节法定节假日是带薪的

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。依据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在这3天法定节假日内，即使劳动者不上班，用人单位也需按照正常出勤支付工资。
   • 若劳动者在这3天内加班，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。计算公式为：\(月工资收入\\div月计薪天数（21.75天）\\times300\\%\\times加班天数\)。

2. 调休日休息或上班的工资支付情况

   • 为形成春节较长的假期，通常会通过调休来安排。调休的休息日本身不带薪，但若安排劳动者在调休日工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：\(月工资收入\\div月计薪天数（21.75天）\\times200\\%\\times加班天数\)。
   • 若劳动者在调休日休息，且用人单位未安排工作，则视为休息日，用人单位无需额外支付工资，工资按正常月薪计算。

3. 除法定节假日外正常工作日上班情况

   • 春节法定节假日和调休结束后，若为正常工作日，劳动者按劳动合同约定正常出勤，用人单位应按正常工资支付周期和既定标准支付工资。
   • 若劳动者未出勤，除符合带薪休假等法定情形外，一般不支付当日工资。

4. 带薪休假期间的工资支付

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如过年后上班处于职工的带薪年假期间，用人单位应支付与正常工作期间相同的工资。

注意事项：

• 具体工资待遇可能因公司政策、劳动合同约定及地区法律法规而有所差异。
• 如对工资待遇有疑问，或遇到用人单位不依法支付工资的情况，建议及时与我沟通，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，过年不上班是否发工资，需根据具体日期和劳动安排来确定。在任何情况下，用人单位都应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。