关于您提出的“年后不去上班是否正常发工资”的问题，这实际上需要根据具体的情况和相关的法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，春节法定节假日是带薪的。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。在这3天里，即使您不上班，用人单位也需要按照正常出勤支付工资。这是《劳动法》第五十一条明确规定的，旨在保障劳动者在法定休假日期间的合法权益。

其次，如果春节假期中包含了调休日，那么情况就略有不同。调休日本身是不带薪的，但如果用人单位安排您在调休日工作且不能安排补休，那么就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是为了补偿您在休息日加班的付出。

再来看正常工作日的情况。春节法定节假日和调休结束后，如果接下来是正常工作日，而您按照劳动合同约定正常出勤，那么用人单位当然应该按照正常工资支付周期和既定标准支付工资。但是，如果您未出勤，且不符合带薪休假等法定情形，那么用人单位一般是不支付当日工资的。

另外，还有一种特殊情况是带薪休假。如果您过年后上班处于职工的带薪年假期间，那么根据《职工带薪年休假条例》，您应该享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在带薪年假期间，即使您不上班，用人单位也需要支付工资。

最后，我想提醒您的是，具体的工资待遇可能因公司政策、劳动合同约定以及地区法律法规而有所差异。因此，如果您对工资待遇有任何疑问或不确定的地方，我建议您查阅公司规章制度或咨询专业法律人士以获取准确解答。

综上所述，年后不去上班是否正常发工资，取决于具体的情况和相关的法律法规。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。