过年期间用人单位不发工资一般是不正常的，且可能构成违法行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否过年，用人单位都应按照约定的时间支付工资，不能无故拖延。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，劳动者在此期间享有休息权，用人单位也应当支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际情况中的合理因素
虽然法律有明确规定，但在实际情况中，可能存在一些合理因素导致工资发放稍有延迟：
- 财务结算：年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。不过，这并不是不发工资的合理理由，用人单位应提前做好规划和安排，确保工资按时发放。
- 银行业务调整：过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。但用人单位应提前与银行沟通，了解业务调整情况，并采取相应措施，如提前转账等，避免影响工资发放。
- 不可抗力：如自然灾害、政府突发政策管制等不可抗力因素，可能导致用人单位无法按时发放工资。但这种情况下，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。
劳动者权益保障
如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发放的原因，并要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和检查，责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在未按时支付工资的行为。
- 提起法律诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位建议
为了避免因工资发放问题引发劳动纠纷，用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付。在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。
举例说明：假设小李在一家公司工作，劳动合同约定每月 15 日发放工资。春节期间，公司以财务结算为由，未按时发放小李 1 月份的工资。小李首先与公司进行了沟通，但公司仍未支付。此时，小李可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
总之，过年期间用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者也应了解自己的权益，在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。