结论：过完年以后不来上班是否有工资，取决于具体情况，包括是否办理离职手续、用人单位是否违法解除合同以及双方是否有特殊约定等。以下是对不同情况的详细分析：

1. 劳动者主动离职且未办理手续

   • 情况说明：如果劳动者在过完年后选择不去上班，且未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，也未办理离职手续，这种行为可能构成旷工或自动离职。
   • 工资支付：在这种情况下，用人单位通常不需要支付劳动者未提供劳动期间的工资。但是，对于劳动者已经提供的劳动部分，如过年前的工作时间，用人单位仍应支付相应的工资。

2. 用人单位违法解除合同

   • 情况说明：如果用人单位以劳动者过完年不去上班为由，单方面违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。
   • 工资支付与赔偿：用人单位不仅不能扣发劳动者已提供劳动部分的工资，还可能面临支付赔偿金的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

3. 双方协商一致或存在特殊约定

   • 情况说明：如果劳动者与用人单位就过完年不去上班的工资支付问题达成了一致意见，或者劳动合同中有相关特殊约定，如带薪休假、停薪留职等。
   • 工资支付：那么应按照双方协商的结果或合同约定执行。如果约定了带薪休假，则劳动者在休假期间仍应获得工资；如果约定了停薪留职，则劳动者在停薪留职期间可能不获得工资。

建议与措施：

• 劳动者角度：

  • 提前沟通：如果劳动者有离职的打算，应提前与用人单位沟通，并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
  • 保留证据：如遇到用人单位无故扣发工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便通过法律途径维护自己的权益。

• 用人单位角度：

  • 规范用工管理：用人单位应建立健全的用工管理制度，明确工资支付标准和流程，避免因管理不善而引发劳动争议。
  • 合法处理纠纷：如遇到劳动者过完年不去上班的情况，用人单位应依法处理，不得随意扣发工资或采取其他违法行为，以免面临法律风险。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者与用人单位之间存在有效的劳动关系，用人单位就有义务支付工资。

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