结论：过完年不回去上班是否会扣工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及未上班的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于旷工、请假及工资扣除的相关条款。如果合同中有明确规定，在符合法律规定的前提下，用人单位有权按照合同约定扣除相应工资。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断是否扣工资的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了旷工或未按时返岗的处罚措施，包括工资扣除等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权依据规章制度执行。

2. 未上班的具体原因：

   • 合理事由：如果您因合理事由（如疾病、家庭紧急情况等）未能按时返岗，且已按照公司规定履行了请假手续，那么用人单位通常不应扣除您的工资。在此情况下，您应保留好相关证据（如医疗证明、请假条等），以备不时之需。
   • 无正当理由：如果您无正当理由未按时返岗，且未履行请假手续，那么用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度扣除相应工资。但扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等）。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位在扣除劳动者工资时，应遵循合法、合理、公平的原则，且扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位违反上述规定扣除工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在决定是否按时返岗前，建议您先查看劳动合同和公司规章制度中关于旷工、请假及工资扣除的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果因合理事由无法按时返岗，请及时履行请假手续，并保留好相关证据。
• 如果用人单位无正当理由扣除您的工资，您可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。