没干满一年但年假已休完，通常不会直接扣钱，但具体是否扣钱及如何处理需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，并非特指在本单位的工作年限，而是包括职工在不同单位的工作年限总和。然而，该条例并未直接规定未干满一年但已休年假的处理方式，这通常留给公司规章制度和劳动合同来具体规定。
二、公司规章制度与劳动合同层面
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定年假的享受条件、计算方式以及未满服务年限已休年假的处理办法。
- 如果公司规章制度中明确规定，未干满一年但已休年假的，需要在离职时或按照一定比例扣回已休年假的工资，那么这种规定在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，是具有法律效力的。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了年假的享受条件、计算方式以及未满服务年限已休年假的处理办法，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
三、实际操作建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议你仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年假的具体规定。
与公司沟通：
- 如果你对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如规章制度、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的处理方式侵犯了你的合法权益，或者双方无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定未干满一年但已休年假的处理办法，且双方无法协商一致，那么通常不会直接扣钱。但公司可能会在离职结算时，按照一定比例或方式调整你的工资或奖金，以弥补已休年假的“成本”。不过，这种做法需要合法且合理，不能侵犯你的合法权益。
总结来说，没干满一年但年假已休完是否扣钱，取决于公司规章制度和劳动合同的具体规定。建议你先查看相关规定，与公司沟通并保留好证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。