结论：请长假后不去上班，之前的工资是否发放需分情况讨论，一般情况下，若请假手续合法且未违反公司规定，公司应发放之前的工资；若存在旷工等违反公司规定的行为，公司可能依据规定扣除或不予发放部分工资。以下是对此问题的详细分析：
一、合法请假且未违反公司规定的情况
工资发放原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在合法请假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，只要请假手续合法，且请假期间未违反公司的任何规定，公司就应当发放之前的工资。
实际操作建议：
- 劳动者在请假前，应确保已按照公司规定办理了请假手续，并获得了相应的批准。
- 请假期间，应保持与公司的沟通，确保公司了解自己的请假情况。
- 返岗后，应及时与人力资源部门或财务部门确认工资发放情况。
二、存在旷工等违反公司规定的情况
工资扣除或不予发放的可能性：
- 如果劳动者在请假后未按时返岗，且未与公司进行任何沟通，可能被视为旷工。根据公司的规章制度，旷工可能导致工资的扣除或不予发放。
- 此外，如果劳动者的请假手续存在瑕疵，如未获得批准擅自离岗，也可能面临工资扣除或不予发放的风险。
公司规章制度的合法性：
- 需要注意的是，公司扣除或不予发放工资的规定必须合法且合理。如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者对劳动者的权益造成了不合理的侵害，那么这些规定可能是无效的。
- 劳动者在面对公司的不合理规定时，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况下的工资发放
医疗期内的工资发放：
- 如果劳动者因病或非因工负伤需要请假，且处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
年休假、婚假等法定假期的工资发放：
- 对于年休假、婚假等法定假期，劳动者在享受假期期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果劳动者在请长假后未收到之前的工资，首先应与公司进行沟通，了解工资未发放的原因。
查阅公司规章制度：
- 劳动者可以查阅公司的规章制度，了解公司对于请假和工资发放的具体规定。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者认为公司的规定违反了法律法规，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结：请长假后不去上班，之前的工资是否发放取决于请假手续的合法性、是否违反公司规定以及是否存在特殊情况。劳动者在面对此类问题时，应首先与公司进行沟通，了解具体情况，并查阅相关法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。