过年放假期间不发工资是不合理的，也是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节作为国家法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在春节期间并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。这是法律对劳动者权益的明确保障。

二、不同情况下的工资支付

1. 法定节假日（如春节初一至初三）：

   • 在这些日子里，劳动者享有休息的权利，同时用人单位必须支付工资。通常，这部分工资会按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付，以体现对劳动者在特殊时期工作的补偿。

2. 调休日（如春节前后的周末调整工作日）：

   • 若因工作需要，用人单位在春节期间安排了调休日并要求劳动者加班，那么应优先安排补休。如果无法安排补休，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

3. 普通休息日（非法定节假日的周末）：

   • 在这些日子里，如果用人单位安排了加班且未安排补休，同样需要按照不低于劳动合同规定的标准支付200%的工资报酬。

三、不合理情况的应对

如果用人单位以“放假”为由拒付工资，这实际上是一种违法行为。劳动者在遇到这种情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留证据：

   • 保存好考勤记录、工资条、加班通知等材料，这些证据在维权时将起到关键作用。

2. 及时沟通：

   • 发现工资异常时，优先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
   • 如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、特殊情况说明

有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法同样是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，以保障其基本生活需求。

综上所述，过年放假期间劳动者是有权获得工资的，这是由法律明确保障的。如果用人单位未依法支付工资，劳动者应依法维护自己的合法权益。