国庆节放假不发工资，在多数情况下是不合理的，具体是否合法需根据劳动者的休假及加班情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资支付

国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在国庆节法定节假日没有实际工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。

计算公式（以月工资6000元为例）：

• 日工资标准 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天）≈ 275.86元
• 国庆节法定节假日3天的工资 = 日工资标准 × 3天 ≈ 827.58元

二、加班工资支付

1. 法定节假日加班：

   • 若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。
   • 计算公式（以月工资6000元为例）：
     • 法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数
     • 假设加班1天，则加班工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元

2. 调休日加班：

   • 在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式（以月工资6000元为例）：
     • 调休日加班工资 = 日工资标准 × 200% × 加班天数
     • 假设加班1天且未安排补休，则加班工资 = 275.86元 × 200% ≈ 551.72元

三、劳动者权益保护措施

若用人单位国庆放假不给工资或未依法支付加班工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国庆节期间的工资及加班工资。
   • 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。
   • 劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资及加班工资，若查证属实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。
   • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。
   • 若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资、加班工资及可能的赔偿金。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
   • 法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

总结与建议：国庆节放假期间，用人单位应依法支付劳动者工资及加班工资。任何违反《劳动法》规定的行为，劳动者均有权采取相应措施维护自身权益。在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，以便更好地证明自己的权益和诉求。如果您在国庆节放假期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。