国庆节老板不放假是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、法定节假日的法律规定

国庆节作为法定休假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民应放假3天（10月1日、2日、3日）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日，应当依法安排劳动者休假。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者休息权的重要体现。

二、不放假是否违法的判断标准

1. 是否支付加班费或安排调休：

   • 如果老板在国庆节法定节假日期间要求员工加班，但未支付加班费或未安排调休，也未与员工协商一致或存在其他合理理由，那么就违反了劳动法的规定，属于违法行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照此标准支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 是否存在特殊行业的工作性质：

   • 一些特殊行业，如交通、铁路、电力、医疗、新闻媒体等，因其工作性质的特殊性，需在节假日保证持续运营和服务，以满足社会公众的基本需求。这些行业在国庆节不放假是合理的，但用人单位必须按照法律规定支付相应的工资报酬或安排调休。

3. 是否与员工协商一致：

   • 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在国庆节等法定节假日工作。此时，也必须按照法律规定支付加班费或安排调休。如果老板与员工达成了协议，并且劳动合同或公司制度中有明确说明，同时按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么这种安排在法律上是被允许的，不构成违法行为。

三、劳动者的维权途径

• 如果老板在国庆节法定节假日期间不安排员工放假，且未支付加班费或未安排调休，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费或安排调休。
• 劳动者也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

国庆节老板不放假是否合理，需根据是否存在特殊行业的工作性质、是否与员工协商一致并支付了加班费或安排了调休等因素来判断。如果老板的行为违反了法律规定，劳动者有权通过投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在国庆节期间遇到了老板不放假且未支付加班费或未安排调休的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。