国庆节工资推迟发放一般是不合理的，除非存在特殊情况且符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、正常情况下的工资发放规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，在正常情况下，如果用人单位的工资发放日期是固定的，且不在国庆假期内，同时单位财务等相关流程正常运转，那么工资应当按时发放，不会因国庆假期而延迟。
二、可能延迟的情况及其合法性分析
法定节假日冲突：
- 若工资发放日正好处于国庆法定节假日期间，用人单位应提前做好准备，确保工资能够按时支付。部分单位可能会选择提前发放工资，以避免假期影响。
- 但也存在因单位财务安排或银行系统限制，导致节后第一个工作日才发放工资的情况。这种情况下，虽然工资发放有所延迟，但若是基于合理的财务和银行处理限制，且用人单位已尽到提前通知和解释的义务，通常可被视为合理延迟。不过，这种延迟并非法定允许，而是基于实际情况的妥协。
特殊情况：
- 企业自身遇到经营困难、财务紧张等特殊问题时，可能面临延迟发放工资的情况。但根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且延期支付并非无限制，需符合法定条件。
三、法律责任与劳动者权益保护
- 如果用人单位无故延迟发工资，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者在遭遇工资延迟发放时，有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
四、建议与提醒
- 对于用人单位：应提前规划工资发放事宜，确保在国庆节等节假日期间能够按时支付劳动者工资。如遇特殊情况导致延迟，应及时向劳动者说明情况并承担相应责任。
- 对于劳动者：在遭遇工资延迟发放时，应保留相关证据（如工资条、银行流水等），并及时向用人单位或劳动监察部门反映情况，以维护自身合法权益。
综上所述，国庆节工资推迟发放一般是不合理的，除非存在特殊情况且符合相关法律法规的规定。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资能够按时支付给劳动者。若遇特殊情况导致延迟，需有合理理由并符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。