公司长时间放假不发工资，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况分析
非因劳动者原因造成停工、停产，且符合特定条件：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内（如一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司因订单不足决定放假一个月，且该月为一个工资支付周期，公司应支付全额工资。
- 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常发放一定的生活费，具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。
特定合法约定：
- 如果公司在放假前与劳动者有明确约定，如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等特殊原因导致放假且不支付工资，且该约定符合法律规定，那么公司的行为可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和证据支持。
二、不合法情况分析
- 公司擅自放假且无正当理由：若公司在没有法定事由（如不可抗力、政府责令停产等）的情况下，擅自决定放假一个月且不支付工资，这种行为侵犯了员工的合法权益，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、劳动者权利与救济途径
- 了解自身权利：劳动者应明确自己有权要求公司支付相应工资报酬，即使是在停工、停产期间。
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如要求公司支付拖欠的工资或生活费。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，适用该法进行调解和仲裁。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：曾有公司因经营困难决定放假一个月，但未支付员工工资。员工通过申请劳动仲裁，最终获得了被拖欠的工资及相应的赔偿。
- 法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的经营和发展。
总结与建议：
公司长时间放假不发工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。