周六补班是否会发工资，这主要取决于补班的性质以及公司的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 补班为正常工作日调休：

   • 如果周六的补班是因为之前的工作日（如节假日）进行了调休，且这种调休是公司根据国家法律法规或内部规章制度进行的合理安排，那么通常情况下，补班当天会按照正常工作日的工资标准发放工资。这是因为调休本质上是对工作时间的调整，而非额外的工作时间增加。

2. 补班为加班：

   • 如果周六的补班是因为公司业务需要，且超出了正常的工作时间安排，那么这种补班通常被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应当支付加班费。具体来说，如果周六是休息日且被安排加班，公司应当首先安排补休；如果不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 公司内部规定：

   • 除了上述法律法规的规定外，公司内部也可能有关于补班工资发放的具体规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定补班当天发放正常工资，有的公司可能规定发放加班费，还有的公司可能根据补班的具体情况（如是否属于紧急任务、是否提前通知等）来决定工资发放方式。因此，了解并遵守公司内部规定也是非常重要的。

建议：

• 如果你对周六补班的工资发放有疑问，首先可以查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解公司对于补班工资的具体规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
• 如果公司存在违反法律法规或劳动合同规定的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，周六补班是否会发工资取决于补班的性质以及公司的具体规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。