结论：工时不够周日补班是否有工资，这主要取决于补班是否属于加班性质以及公司的具体规定，但通常情况下，周日补班若被认定为加班，则员工有权获得相应的加班工资。
分析说明：
加班的定义与工资支付：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班是指员工在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。对于加班，用人单位应当支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬。
- 具体来说，如果周日补班被认定为加班，那么员工有权获得不低于工资百分之二百的工资报酬（对于休息日加班且不能安排补休的情况）。
补班是否属于加班：
- 这主要取决于公司的具体规定和补班的性质。如果公司因为业务需要，要求员工在周日补班，且这种补班不是员工自愿的，也不是因为员工个人原因导致的工时不足，那么这种补班很可能被认定为加班。
- 然而，如果补班是因为员工个人原因（如请假、迟到等）导致的工时不足，且公司要求员工在周日补回这些工时，那么这种补班可能不被视为加班，而是员工对个人工时的补足，此时公司可能不需要支付加班工资。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。
公司规定与劳动合同：
- 公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，可以明确规定补班是否属于加班以及加班工资的支付标准。因此，员工在了解自己是否有权获得加班工资时，应当首先查阅公司的规章制度或劳动合同。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。
法律建议：
- 对于员工：如果你因为公司要求而在周日补班，且不确定这是否属于加班以及是否有权获得加班工资，建议你首先查阅公司的规章制度或劳动合同。如果仍然无法确定，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律援助。
- 对于公司：为了避免因加班工资问题引发的劳动纠纷，公司应当在规章制度或劳动合同中明确规定补班是否属于加班以及加班工资的支付标准。同时，公司也应当确保加班工资的支付符合法律法规的规定。
特殊情况说明：
- 如果周日补班是因为特殊原因（如自然灾害、突发事件等）导致的紧急任务，且这种补班是临时性的、非经常性的，那么公司可能需要根据实际情况与员工协商加班工资的支付问题。
- 另外，如果员工在周日补班期间享受了与正常工作日相同的福利待遇（如餐补、交通补贴等），且这些福利待遇已经涵盖了加班工资的部分或全部，那么公司可能不需要额外支付加班工资。但这也需要根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。
行动建议：
- 如果你对周日补班是否有工资存在疑问，或者认为公司未按照法律法规支付加班工资，你可以先与公司进行沟通协商。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。