结论是：上一天班不满8小时，劳动者依然有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里所指的“正常劳动”，并不以工作时长是否满8小时为绝对标准，而是看劳动者是否实际付出了劳动。也就是说，即使劳动者一天工作不满8小时，但只要他在这段时间内按照用人单位的要求完成了工作任务，或者处于正常的工作状态，那么用人单位就需要支付相应的工资。

举个例子，如果劳动者因为工作性质的原因，每天只需要工作6小时就能完成当天的工作任务，那么用人单位就不能因为劳动者没有工作满8小时而拒绝支付工资或者少支付工资。

合同层面

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间以及工资待遇等事项。如果劳动合同中明确规定了劳动者每天的工作时长以及对应的工资标准，那么只要劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位就应当按照合同约定支付工资。

比如，劳动合同中约定劳动者每天工作7小时，工资为200元/天，那么劳动者实际工作7小时后，用人单位就应当支付200元的工资，而不能因为劳动者没有工作满8小时而克扣工资。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果劳动者是因为自身原因（如迟到、早退、旷工等）导致一天工作不满8小时，且这些行为违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可能会根据规章制度的规定，对劳动者进行相应的处罚，比如扣除部分工资。但是，这种扣除工资的行为必须有明确的规章制度作为依据，并且规章制度的制定程序要合法，内容要合理，不能随意扣除劳动者的工资。

另外，如果劳动者与用人单位之间就工作时长和工资支付等问题存在争议，建议劳动者先与用人单位进行协商沟通，尽量通过协商的方式解决问题。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。