不安排工作八小时是否有工资，取决于具体的劳动合同约定以及法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 根据劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了在不安排工作的情况下劳动者仍然享有工资，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不支付工资，则用人单位在不安排工作时可以不支付工资。

2. 根据法律法规规定：

   • 在某些情况下，即使劳动合同没有明确规定，法律法规也可能要求用人单位支付工资。
   • 例如，如果劳动者因用人单位的原因（如设备故障、停工待料等）而未能提供劳动，但双方劳动关系仍然存在，且劳动者处于待工状态，那么用人单位可能需要按照相关法律法规的规定支付待工工资或生活费。
   • 具体支付标准可能因地区、行业及具体情况而异，需参照当地相关法律法规执行。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者因个人原因（如病假、事假等）未能提供劳动，且劳动合同或法律法规没有规定用人单位需要支付工资，那么用人单位可以不支付该期间的工资。
   • 另外，如果劳动者因违反劳动纪律或用人单位的规章制度而被停职检查或待岗，且劳动合同或法律法规规定在此情况下不支付工资，那么用人单位也可以不支付该期间的工资。

综上所述，不安排工作八小时是否有工资，需要具体根据劳动合同约定、法律法规规定以及实际情况来判断。如果劳动者对此有疑问，建议查阅相关劳动合同和法律法规，或者直接向用人单位咨询并寻求解决方案。如果有进一步的法律问题，可以直接向我提问，我会提供专业的法律解答。