单位不安排工作，员工通常也有工资。具体分析如下：
非员工原因停工停产：
- 根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若超过一个工资支付周期，员工正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未正常劳动的，按规定多按生活费标准支付。
单位故意不安排工作：
- 如果单位是故意不安排工作以变相辞退员工，这种行为可能构成违法。
- 员工可以先与单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等方式，要求单位支付工资，并可能获得相应赔偿。
综上所述，单位不安排工作时，员工通常有权获得工资，具体数额和支付方式可能根据停工停产的原因和时间而有所不同。如果单位拒绝支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。