结论前置：
- 单位未安排工作，但劳动者与单位存在劳动关系时，单位仍需支付工资。
- 若单位恶意不安排工作，劳动者有权要求按正常出勤支付工资。
- 劳动者可通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，无论劳动者是否实际提供劳动，只要其与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务按时足额支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
针对用户的具体问题，即“单位未安排工作，劳动者不去上班，是否有工资”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、非因劳动者原因造成单位停工、停产
- 在这种情况下，如果停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么在停工、停产的第一个月，用人单位仍需按5000元的标准支付工资。
- 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按当地政府规定的标准支付生活费，这个标准各地可能有所差异，如有的地方是当地最低工资标准的一定比例（如70%等）。
二、用人单位恶意不安排工作
- 如果用人单位恶意不安排工作，这属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照正常出勤支付工资。这是因为，即使劳动者没有实际提供劳动，但由于是用人单位的原因导致其无法工作，因此用人单位不能免除其支付工资的义务。
三、劳动者权益保护途径
- 如果用人单位不按规定支付工资，劳动者可以采取以下措施保护自己的权益：
- 向劳动行政部门举报：劳动行政部门有权责令用人单位改正并进行处罚。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工资支付
- 还需要注意的是，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这一规定在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条中有明确体现。
行动建议：
- 劳动者在遇到单位未安排工作的情况时，应首先与单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 如果单位无正当理由不安排工作且不支付工资，劳动者应及时收集证据（如工作记录、沟通记录等），并向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
最后，需要强调的是，劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资，以维护和谐的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。