当用人单位未安排劳动者进行应有的劳动（这里以未安排带薪年休假为例进行详细解答，其他未安排劳动的情况可依据类似原则处理，但具体需参照相关法律法规及劳动合同约定）时，劳动者的待遇问题主要涉及到未休年休假工资的支付。以下是对此问题的详细解答：

一、未休年休假工资的计算标准

1. 月工资收入的界定：

   • 劳动者正常出勤的月工资，是指其在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若劳动者在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。

3. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的为200%。
   • 具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 未休年休假天数 × 200%。

二、特殊情况的处理

1. 劳动关系解除或终止时：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付当年度未休年休假的工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 实行特殊工资制度的职工：

   • 对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法同样按照上述月平均工资计算方式确定。

3. 职工书面提出不休年休假：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。

4. 跨年度安排年休假：

   • 年休假一般应在1个年度内安排完毕。但确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度进行安排。不过，这并不意味着可以无限期地拖延年休假的安排。

三、实际案例

以小李为例，假设其月工资为6000元，应休年休假5天，但单位未安排休假。根据上述公式计算，小李的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，其未休年休假工资报酬为275.86 × 5 × 200% ≈ 2759元。

四、总结与建议

用人单位在安排带薪年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若因特殊原因无法安排年休假，应及时与劳动者沟通并按照规定支付未休年休假工资报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。