用工单位不安排工作，员工应首先明确原因，并根据不同情况采取相应措施来维护自身权益。若与公司协商无果，可通过法律途径维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确不安排工作的原因
员工应主动与用工单位沟通，通过正式方式（如邮件、书面申请等）询问不安排工作的具体原因。这有助于了解用工单位的真实意图，避免误解导致的纠纷。同时，务必保留好所有沟通记录，为后续可能的维权提供有力证据。
二、根据不同原因采取相应措施
用工单位经营困难或业务调整
- 协商解决方案：员工可与用工单位协商待岗期间的待遇，依据《工资支付暂行规定》，确保工资支付符合法规要求。若停工停产在一个工资支付周期内，用工单位应按劳动合同规定的标准支付工资；若超过一个工资支付周期且未提供正常劳动，应按国家及地方相关规定办理，如支付不低于当地最低工资标准的生活费等。
- 考虑寻找新机会：在用工单位经营状况难以短期改善的情况下，员工可在不违反竞业限制等协议的前提下，积极寻找新的工作机会。
用工单位故意刁难，意图逼迫离职
- 收集证据：员工应详细记录并收集用工单位不当行为的证据，如领导的不当言论、不合理的工作安排通知等。
- 依法维权：可向劳动监察部门投诉，要求其对用工单位进行监督检查并处罚违法行为；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位按劳动合同约定提供劳动条件并支付工资。
员工自身存在问题
- 自我反思与改进：员工应了解用工单位对自己的具体要求和期望，制定改进计划以争取重新获得工作安排。
- 协商培训或调岗：如因技能不足无法胜任工作，员工可与用工单位协商参加培训或进行岗位调整。
三、后续跟进与维权途径
- 持续关注：在与用工单位沟通和协商的过程中，员工应密切关注事情进展，及时了解用工单位的决策和安排。
- 准备充分证据：无论选择何种维权途径，员工都应确保手中有充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等。
- 申请仲裁或诉讼：若与用工单位协商无果，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、法律依据与附加建议
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
附加建议：
- 在采取任何法律行动之前，建议先检查劳动合同中是否有关于工作安排和休息时间的具体条款，以及用工单位是否给出了不安排工作的明确解释或理由，这将有助于更准确地制定应对策略。
- 保持与用工单位的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议，这是最高效且成本最低的处理方式。
- 若涉及法律程序，务必确保收集并保留好所有相关证据，以备不时之需。
面对用工单位不安排工作的情况，员工应明确原因、采取措施、持续跟进，并在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，保持冷静与理性是解决问题的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。