结论：签订劳动合同后企业一直未安排上班，劳动者是有可能获得劳动补偿的，但具体能否获得以及补偿的金额和方式，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业未安排上班的原因及法律后果
企业原因导致无法上班
- 如果是因为企业自身的原因，如经营困难、岗位调整等，导致劳动者无法上班，且企业未与劳动者协商一致变更或解除劳动合同，那么企业可能构成违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿方式：在此情况下，劳动者有权要求企业支付从入职之日起至解除劳动合同之日止的工资（通常按当地最低工资标准或劳动合同约定的工资计算），并可能要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动者原因导致无法上班
- 如果是因为劳动者自身的原因，如拒绝上岗、违反企业规章制度等，导致无法上班，那么劳动者可能无法获得劳动补偿。
- 法律依据：在此情况下，企业有权根据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
双方协商一致
- 如果双方能够协商一致，就劳动者不上班期间的待遇、劳动合同的变更或解除等事项达成协议，那么按照协议执行即可。
- 补偿方式：协商一致的情况下，补偿方式可以灵活多样，如支付一定金额的补偿金、提供其他福利待遇等。
二、劳动者应如何维护自己的权益
与企业沟通
- 首先，劳动者应与企业进行沟通，了解企业未安排上班的具体原因，并尝试协商解决方案。
收集证据
- 如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、企业未安排上班的通知或证明等，以证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁
- 劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付工资、经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、实际案例参考
- 案例一：某企业因经营困难，未安排部分员工上班，且未支付工资。员工申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决企业支付员工工资及经济补偿金。
- 案例二：某员工因拒绝上岗，被企业解除劳动合同。员工申请劳动仲裁后，仲裁机构驳回其仲裁请求，认为企业无需支付经济补偿。
建议：如果你遇到了类似的情况，建议先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通无果，可以收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。