劳动合同到期未签但还在上班员工可以按未签合同申请赔偿吗-魏杨律师

劳动合同到期未签但还在上班员工可以按未签合同申请赔偿吗-魏杨律师｜法行宝

2025-12-08 合同纠纷

劳动合同到期后未续签但员工仍在上班的，员工确实有权按未签合同的情况申请一定的赔偿，但具体赔偿情况需根据双方未续签的原因及实际工作时间等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与赔偿责任

双倍工资赔偿
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿情形及计算方式：
  - 到期未续签但未超过一年：从原合同到期第二个月起，用人单位应支付双倍工资，直至签订新合同或劳动关系终止，最长不超过11个月。例如，若员工合同到期后继续工作，但用人单位在第二个月仍未与其续签合同，则从第二个月起至签订新合同或劳动关系终止前，用人单位需支付双倍工资。
  - 到期未续签超过一年：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自合同到期一个月后至满一年期间共11个月的双倍工资差额。即，若员工合同到期后一直未续签，且工作超过一年，则员工有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额。
经济补偿金
- 依据：若用人单位提出终止劳动关系（除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件外），需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 赔偿情形：若因用人单位原因导致合同未续签，且用人单位提出终止劳动关系，则员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、特殊情况与处理建议

劳动者不愿意签订或续签：若是劳动者自身原因不愿续签，可能无法获得双倍工资赔偿，但若用人单位继续用工且未签订书面劳动合同超过一个月的，仍需支付双倍工资（不过劳动者可能因自身原因放弃主张）。同时，若用人单位维持或提高了原劳动合同条件，劳动者不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位故意拖延或违法：若用人单位故意拖延不订立劳动合同或存在其他违法行为，劳动者除有权要求赔偿外，还可向劳动行政部门投诉并寻求法律途径维权。

三、主张赔偿的注意事项

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时主张权益，避免超时。
证据收集：员工应收集证明劳动关系、工资数额及工作时间的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备主张赔偿时使用。

四、解决纠纷的途径与建议

沟通协商：建议双方首先进行沟通协商，尝试达成和解。
劳动仲裁：协商不成时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼维权：对仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼。
风险防范：为避免类似风险，建议在劳动合同到期前及时与用人单位沟通续签事宜，并确保新合同的签订符合法律法规要求。

示例说明：假设员工小李的劳动合同于2023年1月1日到期，但到期后小李仍在用人单位工作，且用人单位未与小李续签劳动合同。若小李在2023年6月1日提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，则根据法律规定，小李有权要求用人单位支付2023年2月至5月（共4个月）的双倍工资差额（若小李能证明这期间确实在用人单位工作且未签订新合同）。

综上所述，劳动合同到期后未续签的赔偿责任需根据具体情况分析。员工应及时主张权益并注意证据收集，同时用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动合同到期公司未续签但您仍在上班，若您决定离职，在符合一定条件下是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况判断，以下从不同角度为您详细分析。一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，双方之间形成的是事实劳动关系。在此情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、赔偿情况分析未续签劳动合同的双倍工资赔偿条件：自劳动合同期满之日起超过一个月，且未满一年，公司未与您续签书面劳动合同，而您仍在公司工作。赔偿计算：公司应向您支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。例如，若您的原劳动合同于2023年1月1日期满，且您一直工作至2023年12月31日，期间公司未与您续签劳动合同，则公司应向您支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资（扣除已支付的部分）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 经济补偿金条件：若您因公司未续签劳动合同而主动离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则您有权要求公司支付经济补偿金。但在此案例中，更常见的是因公司未续签劳动合同且您选择离职时，可视为公司提出解除劳动合同（尽管是事实上的），且未提前三十日以书面形式通知，此时您也有权要求经济补偿金，具体需结合实际情况判断。赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。特殊情况下的赔偿若公司存在恶意不续签劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您在离职时除可要求上述赔偿外，还可根据具体情况要求公司承担其他法律责任。三、建议与行动收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司之间存在事实劳动关系以及您的工作年限和工资水平。与公司协商：尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

针对您提出的“劳动合同到期没有续签但还在上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据与基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若劳动者仍在用人单位工作但双方未续签书面劳动合同，用人单位可能需承担一定的赔偿责任。具体赔偿情况需根据双方未续签的原因、实际工作时间以及是否存在违法行为等因素综合判断。二、赔偿的具体情形与计算方式双倍工资赔偿：情形：若用人单位在劳动合同到期后未及时与劳动者续签，且继续用工超过一个月的，需支付双倍工资。计算方式：从原劳动合同到期届满次日起满一个月的次日开始计算，至双方补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，最长支付期限不超过11个月。例如，若原合同于2023年1月1日到期，劳动者继续工作至6月1日才续签，则用人单位应额外支付2月至5月的双倍工资差额。视为订立无固定期限劳动合同：情形：若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作超过一年且未续订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。后果：在此情况下，虽无额外赔偿，但劳动者获得更稳定的劳动关系保障，且用人单位需按法律规定支付工资及履行其他义务。不过，劳动者仍可主张自合同到期一个月后至满一年期间共11个月的双倍工资差额。经济补偿金：情形：若用人单位提出终止劳动关系（除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件外），需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。三、特殊情况的处理劳动者不愿意签订或续签：若劳动者因个人原因不愿续签劳动合同，且用人单位维持或提高了原劳动合同条件，则用人单位无需支付经济补偿金或双倍工资。但若用人单位继续用工且未签订书面劳动合同超过一个月的，仍需支付双倍工资。用人单位故意拖延或违法：若用人单位故意拖延不订立劳动合同或存在其他违法行为，劳动者除有权要求赔偿外，还可向劳动行政部门投诉并寻求法律途径维权。四、主张赔偿的注意事项与建议仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超时。证据收集：劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系存续及工作时间。这些证据在主张赔偿时将起到关键作用。沟通协商与法律途径：建议双方首先进行沟通协商，尝试达成和解。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。五、风险防范建议为避免类似风险，建议在劳动合同到期前及时与用人单位沟通续签事宜，并确保新合同的签订符合法律法规要求。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同到期后未续签的赔偿责任需根据具体情况分析。劳动者应及时主张权益并注意证据收集，同时用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

结论：劳动合同到期后，若劳动者仍在用人单位工作但双方未续签书面劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，但具体赔偿情况需根据双方未续签的原因及实际工作时间等因素综合判断。法律依据与赔偿责任法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿情形及计算方式：到期未续签但未超过一年：从原合同到期第二个月起，用人单位应支付双倍工资，直至签订新合同或劳动关系终止，最长不超过11个月。例如，若原合同于2023年1月1日到期，劳动者继续工作至6月1日才续签，则用人单位应额外支付2月至5月的双倍工资差额。到期未续签超过一年：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自合同到期一个月后至满一年期间共11个月的双倍工资差额。如原合同于2022年1月1日到期后一直未续签，至2023年1月1日视为无固定期限合同，劳动者可要求支付2022年2月至12月的双倍工资差额。特殊情况与处理建议劳动者不愿意签订或续签：若是劳动者自身原因不愿续签，可能无法获得赔偿。但若用人单位降低了劳动合同条件导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付经济补偿。用人单位故意拖延或违法：若用人单位故意拖延不订立劳动合同或存在其他违法行为，劳动者除有权要求赔偿外，还可向劳动行政部门投诉并寻求法律途径维权。主张赔偿的注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免错过维权时机。证据收集：劳动者应收集证明劳动关系、工资数额及工作时间的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备主张赔偿时使用。解决纠纷的途径与建议沟通协商：建议双方首先进行沟通协商，尝试达成和解。劳动仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。诉讼维权：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。风险防范建议为避免类似风险，建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，并确保新合同的签订符合法律法规要求。同时，劳动者也应关注自己的劳动合同状态，及时与用人单位沟通续签或主张权益。综上所述，劳动合同到期后未续签的赔偿责任需根据具体情况分析。劳动者应及时主张权益并注意证据收集，同时用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没签劳动合同但继续上班，劳动者在符合法定条件的情况下是有权获得赔偿的，具体赔偿情况需根据双方未续签的原因及实际工作时间等因素综合判断。一、赔偿的法律依据与情形双倍工资支付：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。适用情况：劳动合同到期后，若用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。例如，若劳动合同1月1日到期，劳动者继续工作，从2月1日起，用人单位应支付双倍工资，直至签订新合同或劳动关系终止，但最长不超过11个月。经济补偿金支付：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在某些情形下，如劳动合同到期后用人单位降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意，或用人单位提出终止劳动关系等，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、特殊情况说明劳动者不愿意签订或续签：若是劳动者自身原因不愿续签劳动合同，可能无法获得上述赔偿。用人单位故意拖延或违法：若用人单位故意拖延不订立劳动合同或存在其他违法行为，如降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意，劳动者除有权要求赔偿外，还可向劳动行政部门投诉并寻求法律途径维权。三、维权建议与注意事项及时主张权利：劳动者在发现用人单位未依法签订或续签劳动合同时，应及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在必要时维护自己的合法权益。了解仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张双倍工资差额或经济补偿金时，应注意仲裁时效的问题，避免错过维权时机。沟通协商与法律途径：建议双方首先进行沟通协商，尝试达成和解。协商不成时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。四、具体案例说明假设小李的劳动合同于2023年1月1日到期，但用人单位未与其续签书面劳动合同，小李继续在原单位工作至2023年6月1日。在此情况下，从2023年2月1日起至2023年6月1日（若6月1日仍未签订新合同），用人单位应向小李支付双倍工资差额。若用人单位在2023年6月1日提出终止劳动关系，且非因小李过错，小李还有权要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准根据小李在用人单位的工作年限确定。综上所述，没签劳动合同但继续上班，劳动者在符合法定条件的情况下是有权获得赔偿的。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：合同到期未续签但继续上班，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：用人单位未续签但继续用工，劳动者可主张双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若原合同到期后，用人单位未续签但劳动者继续工作，自合同到期次月起至补签合同前一日（或满一年前一日），用人单位需支付双倍工资差额。举例：合同2023年1月1日到期，用人单位未续签，劳动者继续工作至6月1日，则2月1日至6月1日期间可主张双倍工资差额（共4个月工资）。满一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同若合同到期后未续签，且劳动者继续工作满一年，根据《劳动合同法》第十四条，自满一年的次日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同，但无需再支付双倍工资差额。注意：若用人单位此时仍不补签合同，可能面临劳动行政部门责令改正或罚款，但劳动者无法再主张双倍工资。劳动者主动拒绝续签，用人单位无需赔偿若合同到期后，用人单位提出续签合同（条件不低于原合同），但劳动者明确拒绝并继续工作，此时用人单位无需支付双倍工资或经济补偿。但需保留书面证据（如续签通知、劳动者拒绝的回复等），以证明责任不在己方。用人单位降低条件续签，劳动者拒绝可主张经济补偿若合同到期后，用人单位提出续签但降低原合同条件（如降薪、调岗等），劳动者拒绝续签并离职的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。例外：若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则无需支付经济补偿。行动建议：若您是劳动者，可先与用人单位协商补签合同；若协商无果，可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资或经济补偿。若您是用人单位，建议及时与劳动者续签合同，避免法律风险；若劳动者拒绝续签，需保留书面证据以自证。如有具体细节（如合同期限、未续签时长、是否提出续签等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。

结论：劳动合同到期后未续签但劳动者仍在上班的情况下，劳动者能否要求赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件时，劳动者有权主张双倍工资支付和经济补偿金。一、双倍工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。适用情形：若劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。例如，劳动合同于2023年1月1日到期，用人单位直至2023年3月1日才与劳动者续签合同，那么劳动者可以主张2023年2月1日至2月28日期间的双倍工资差额。计算方法：以劳动者实际获得的月工资为标准，计算应得工资的两倍与实际已发工资之间的差额。比如劳动者月工资为5000元，2月份已发工资5000元，则用人单位需额外支付5000元的双倍工资差额。二、经济补偿金支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；...。适用情形：若劳动合同到期后，用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，劳动者不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位提出终止劳动关系，劳动者同样可以要求经济补偿金。计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年零7个月，月工资为4000元，则经济补偿金为4×4000 = 16000元。三、特殊情况说明若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可不续签劳动合同且无需支付赔偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。四、维权建议保留证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备主张赔偿时使用。沟通协商：在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成续签协议或获得相应的赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，劳动者应及时主张权益。综上所述，劳动合同到期后未续签但仍在上班的情况下，劳动者能否要求赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件时，劳动者有权主张双倍工资支付和经济补偿金。因此，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在劳动合同到期后，若公司没有续签但员工一直正常上班，员工在符合法定条件的情况下是可以要求赔偿的，具体包括双倍工资支付和经济补偿金两种赔偿形式。一、双倍工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定同样适用于劳动合同期满后，用人单位未及时续签的情况。适用情况：若劳动合同到期后，公司未在一个月内与员工续签书面劳动合同，而员工继续在公司工作，则从第二个月起，公司需向员工每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。例如，若合同1月1日到期，公司未在2月1日前续签，则从2月1日起，员工有权要求双倍工资。特殊情形：若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立之日起向员工每月支付二倍的工资。二、经济补偿金支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 适用情况：若劳动合同到期后，公司降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，而员工不同意续签，或者公司提出终止劳动关系，员工可以要求经济补偿金。补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元。三、特殊情况说明若员工存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），公司可不续签劳动合同且无需支付赔偿。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续签，则公司无需支付经济补偿金。四、维权建议收集证据：员工应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及与公司沟通续签事宜的相关记录。协商解决：在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，员工应首先尝试与公司协商解决，明确自己的权益和赔偿要求。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。综上所述，劳动合同到期后未续签但仍在上班的情况下，员工在符合法定条件时是有权要求赔偿的。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：合同到期后单位没有续签但劳动者仍然继续工作的，劳动者在一定条件下可以申请赔偿或主张相关权益，具体分为以下几种情况。一、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”。这意味着，在合同到期后，如果劳动者继续在原单位工作，且单位没有提出异议，那么双方之间的劳动关系仍然存在，且按照原合同的条件继续履行。在此情况下：劳动者有权要求单位支付工资、加班费、奖金等劳动报酬。劳动者享有原劳动合同中约定的各项福利待遇。如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求单位补缴。二、单位应签订而未签订书面劳动合同的法律责任如果合同到期后，劳动者继续在原单位工作，但单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。在此情况下：劳动者有权要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订书面劳动合同的月数（但最长不超过11个月）。需要注意的是，如果劳动者在合同到期后继续工作，但双方已经形成了事实上的劳动关系，且单位在合理期限内未提出异议，那么劳动者主张双倍工资差额的请求可能会受到一定限制，具体需根据实际情况和当地司法实践来判断。三、关于经济补偿或赔偿金的问题如果单位提出终止劳动关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动合同法第四十六条的有关规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。如果单位违法解除劳动关系：如果单位在没有合法理由的情况下违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。四、建议与行动指南保留证据：劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位之间存在劳动关系以及工作年限等事实。及时沟通：如果合同到期后单位未续签但劳动者继续工作，建议劳动者及时与单位沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。寻求法律帮助：如果劳动者与单位之间就合同到期后续签、工资支付、经济补偿等问题产生争议，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同到期没有续签但一直在上班发工资的情况下，您确实有可能要求赔偿，具体赔偿情况需根据未续签的原因、实际工作时间等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、双倍工资赔偿的可能性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。适用条件：若劳动合同到期后，您继续在用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同，且用人单位未在一个月内与您续签，则从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资，最长期限为11个月。实例说明：假设您的劳动合同在2024年1月1日到期，之后您继续在公司工作但未续签合同，从2024年2月1日起，您有权要求公司支付双倍工资，直至2024年12月31日（若此时仍未续签或订立无固定期限劳动合同）。二、无固定期限劳动合同及权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。权益保障：若超过一年未续签书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然无双倍工资赔偿，但您获得无固定期限劳动合同的保障，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定解除情形。三、经济补偿的可能性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实例说明：假设您在公司工作了3年零4个月，劳动合同到期未续签后公司终止劳动关系，公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。四、特殊情况说明劳动者过错：若您存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可不续签劳动合同且无需支付赔偿。用人单位维持或提高条件续订：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。五、维权建议收集证据：您应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资、经济补偿等。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。总结：劳动合同到期没有续签但一直在上班发工资的情况下，您确实有可能要求赔偿。具体赔偿情况需根据未续签的原因、实际工作时间等因素综合判断。若您遇到此类情况，建议首先收集证据，然后尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。

结论前置：工作期间若用人单位未与劳动者签订劳动合同，在符合法定条件下，劳动者确实有权申请赔偿，要求用人单位支付双倍工资。下面我将从法律依据、赔偿标准、赔偿范围与时效、维权途径等多个角度为你详细分析。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位在用工过程中存在以下两种未签订劳动合同的情形时，需向劳动者支付双倍工资作为赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：赔偿起始时间：从用工满一个月的次日起计算。赔偿截止时间：直至用人单位与劳动者签订书面劳动合同或者满一年为止（最长不超过11个月）。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：适用条件：劳动者在用人单位连续工作满十年；或初次实行劳动合同制度/国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或已连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形，需续订时。赔偿时间：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，至双方实际订立之日止。二、赔偿标准双倍工资差额：对于超过一个月不满一年未签合同的情况，以及满一年未签合同但视为已订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位均需按月支付二倍工资作为赔偿。具体来说，若劳动者月工资为X元，则用人单位需额外支付X元作为未签订劳动合同的双倍工资差额，连续支付最多11个月（从第二个月开始计算）。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11（个月）（最长支付期限）经济补偿金（如适用）：若因用人单位未依法签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等），劳动者还有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、赔偿范围与时效赔偿范围：双倍工资差额的计算基数以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月收入包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。时效限制：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。若劳动者超过仲裁时效期间仍未主张权利，则可能丧失胜诉权。四、维权途径协商：劳动者可与用人单位就未签订劳动合同的赔偿问题进行协商，尝试达成和解协议。投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查处理。仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿金等。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。五、注意事项证据收集：为了证明劳动关系及未签订劳动合同的事实，劳动者应积极收集并保存相关证据，包括但不限于工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的工作证、服务证等身份证明、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言。及时主张权益：由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时主张自己的权益，避免超时失效。综上所述，工作期间若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定申请赔偿。在申请过程中，劳动者应注意仲裁时效的限制，并积极收集证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不签合同但员工仍在上班的情况下，员工确实有权要求赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工满一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资（不过实践中，满一年后通常不再支持双倍工资差额的继续主张，而是视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未支付的仍需支付）。计算方式和期限：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，或用工满一年的前一日（以较早者为准）。例如，若员工于2023年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日（若仍未补订），公司应向员工支付双倍工资，共11个月（但实际操作中，满一年后可能不再累积计算双倍工资差额，而是视为已订立无固定期限劳动合同）。实例说明：假设员工月工资为5000元，那么在这11个月内，公司除了支付正常的5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，即每月实际获得10000元。二、经济补偿金（若公司提出终止劳动关系或降低条件续签而员工不同意）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动合同到期后，用人单位降低原劳动合同约定的条件续签，劳动者不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位提出终止劳动关系，劳动者同样可以要求经济补偿金。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实例说明：如员工在公司工作了2年，月工资5000元，公司提出终止劳动关系或降低条件续签而员工不同意，则员工应获得的经济补偿金为2年×1个月工资×5000元/月 = 10000元。三、其他注意事项证据收集：员工在申请赔偿时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于证明工作时间、工资标准等关键信息至关重要，有助于员工更好地维护自身权益。维权途径：员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。劳动仲裁时效为一年，自员工知晓或应当知晓自身权益被侵害之日起计算。特殊情况：若因劳动者自身原因未能签订合同，用人单位则无需支付双倍工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位也无需支付经济补偿金。建议：如果你正面临公司不签合同但仍在上班的情况，建议你首先尝试与公司协商解决，要求公司签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必收集并保存好所有能证明劳动关系及工作时间的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。