结论：劳动合同签了一天班没上，公司是否应赔偿需分情况讨论，主要取决于未上班的原因以及双方的具体约定。
分析如下：
若因公司原因导致未上班：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定提供劳动条件。若因公司原因（如未安排工作、未提供必要的劳动工具或场所等）导致劳动者无法上班，公司可能构成违约或违法行为。
- 赔偿可能性：在此情况下，劳动者有权要求公司支付相应的工资报酬（即使未实际工作，也可能因公司原因获得一定的补偿，具体数额可能根据双方约定或法律规定确定），并可能要求公司承担因违约或违法行为造成的其他损失（如交通费、住宿费等实际支出）。但需注意，若双方劳动合同中有特别约定（如试用期、未上班无工资等），则需根据约定执行。
若因劳动者原因导致未上班：
- 法律依据：劳动者有义务按照约定提供劳动。若因劳动者个人原因（如生病、家庭事务等）导致未上班，且未提前告知公司或未获得公司同意，则劳动者可能构成违约。
- 赔偿可能性：在此情况下，公司通常无需向劳动者支付工资报酬，且劳动者可能需承担因违约造成的公司损失（如招聘费用、培训费用等，但需公司证明损失的实际发生及与劳动者违约的因果关系）。然而，若劳动者能证明未上班的原因属于不可抗力或公司同意的范围内，则可能免除或减轻违约责任。
若双方均无过错，但因客观原因导致未上班：
- 特殊情况处理：如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致双方均无法履行劳动合同，此时双方通常无需承担违约责任。但双方应协商解决后续事宜，如劳动合同的变更、解除或终止等。
- 协商与调解：在发生此类情况时，建议双方首先通过协商或调解的方式解决争议。若协商或调解无果，则可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议与提醒：
- 保留证据：无论因何种原因导致未上班，双方均应保留相关证据（如劳动合同、通知、聊天记录等），以便在发生争议时证明自己的主张。
- 及时沟通：若因特殊原因无法上班，劳动者应及时告知公司并说明原因；公司也应积极与劳动者沟通，了解情况并协商解决方案。
- 依法维权：若发生劳动争议，双方应依法维权，避免采取过激行为或违法手段。
后续行动：
- 若您遇到此类情况，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 若协商无果，您可依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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