签了劳动合同但没去上班是否需要赔偿，这个问题不能一概而论，需要分情况来讨论：
未建立实际劳动关系且提前告知：
- 根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。如果仅签订了劳动合同但未实际去上班，且提前通知了单位不入职，那么通常无需承担赔偿责任。因为此时劳动关系并未实际建立，劳动者没有履行劳动义务，单位也没有支付劳动报酬，双方的权利义务尚未开始。
无正当理由不入职且给单位造成损失：
- 如果劳动者在约定入职时间后无正当理由不入职，且单位能够举证证明其行为造成了损失（如招聘费用、岗位空缺导致的生产经营损失等），那么劳动者可能需要承担赔偿责任。这种情况下，劳动者的行为违反了诚实信用原则，给单位带来了不必要的经济损失。
合同中有合法有效的服务期或竞业限制条款：
- 如果劳动合同中包含了合法有效的服务期条款或竞业限制条款，且劳动者违反了这些条款（如未履行完服务期就擅自离职、在竞业限制期间到竞争单位工作等），那么劳动者需要按照约定支付违约金。这些条款是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
针对你的情况，我建议：
- 与单位友好沟通：首先，你可以尝试与单位进行友好沟通，说明你不去上班的原因，并表达你的歉意。通过沟通，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 了解合同条款：仔细阅读你签订的劳动合同，特别是关于服务期、竞业限制等条款的约定。了解这些条款的具体内容和要求，以便在后续处理中做到心中有数。
- 咨询专业意见：如果你对合同条款或法律责任有疑问，或者担心可能面临的法律风险，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总之，签了劳动合同但没去上班是否需要赔偿，取决于多种因素。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过友好沟通和法律途径来解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。