结论前置：签了合同但没上班，一般情况下不需要支付工资，但存在特殊情形需支付部分或全部工资。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：未提供劳动，无需支付工资
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。在未实际提供劳动的情况下，用人单位通常无需支付工资。这是因为工资的本质是对劳动者劳动的补偿，没有劳动就没有工资。
二、特殊情况：需支付部分或全部工资
合同约定：如果劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如培训期、试用期未实际工作但因公司原因导致等），即使劳动者未实际提供劳动，用人单位仍需支付一定比例的工资或全额工资，那么用人单位应当按照合同约定执行。
用人单位原因导致未上班：如果因用人单位的原因（如未安排工作、未提供劳动条件等）导致劳动者无法上班，且劳动者已按照合同约定做好了上班准备，那么用人单位可能需要支付劳动者一定期间的工资作为补偿。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担其他责任。
劳动者原因但符合支付条件：在某些特殊情况下，即使劳动者因自身原因未上班，但如果符合法律法规或合同约定的支付条件（如病假、产假、工伤假等），用人单位仍需支付工资。这些假期是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。
三、法律建议
审查劳动合同：首先，劳动者和用人单位都应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果合同中有关于未上班期间工资支付的约定，应按照约定执行。
沟通协商：如果因特殊情况导致劳动者未上班，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。用人单位应尽可能为劳动者提供必要的支持和帮助，劳动者也应理解用人单位的难处，共同维护良好的劳动关系。
寻求法律援助：如果双方无法达成一致意见，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维护自身合法权益的同时，也应遵守法律法规和合同约定。
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