签了劳动合同没拿钱并不一定要去上班，但具体需根据劳动合同的具体条款和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同一旦签署，即具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 若劳动合同中明确规定了上班时间和薪酬支付等条款，劳动者应遵守这些规定。

2. 不同情况下的处理：

   • 尚未开始工作：如果劳动合同已经签署，但尚未开始实际工作，劳动者可以与用人单位协商，说明情况并请求解除劳动合同或推迟上班时间。在这种情况下，由于尚未产生实际的劳动行为，通常不会涉及薪酬支付问题。
   • 已经开始工作：如果劳动合同已经签署且已经开始工作，但用人单位未按约定支付薪酬，劳动者有权要求用人单位支付薪酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法律后果：

   • 若劳动者擅自不去上班，且没有法定或约定的解除事由，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 若用人单位未按约定支付薪酬，劳动者在依法维权的过程中，可以主张用人单位支付拖欠的薪酬及可能的赔偿金。

4. 建议：

   • 在签署劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保了解并同意其中的内容。
   • 如遇薪酬支付等问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 若无法协商解决，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同没拿钱并不一定要去上班，但应根据具体情况和劳动合同条款来判断。在任何情况下，都应遵守法律法规和劳动合同的约定，维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。