签了劳动合同后没有去上班，是否还能去上班，需根据具体情况分析：

1. 若劳动合同尚未生效或处于试用期：

   • 劳动合同的真正生效通常是从劳动者开始在用人单位实际工作那一刻起计算的。如果劳动者在签订完合同后并未前往用人单位上班，且劳动合同中约定了试用期，那么劳动者在试用期内有权选择不去上班，但建议提前三日以书面形式通知用人单位，以避免潜在的赔偿责任。
   • 在这种情况下，劳动者与用人单位的劳动关系尚未正式建立，因此劳动者可以选择不去上班，但需注意与用人单位的沟通方式和提前通知的义务。

2. 若已过试用期且未提前通知：

   • 如果劳动者已经过了试用期，且没有按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自不去上班，那么劳动者可能面临承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失赔偿责任的风险。
   • 此时，劳动者与用人单位的劳动关系已经建立，擅自离职可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失，因此不建议劳动者在未提前通知的情况下擅自不去上班。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、保护条件，或未按时支付工资、缴纳社保等，劳动者有权依法解除劳动合同，并可能无需承担违约责任。
   • 在这种情况下，劳动者可以不去上班，并且有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，签了劳动合同后没有去上班，是否还能去上班取决于具体的情况。如果劳动者处于试用期内或劳动合同尚未生效，可以选择不去上班，但建议提前通知用人单位。如果已经过了试用期且未提前通知用人单位，擅自离职可能会面临赔偿责任。在特殊情况下，如用人单位违约，劳动者有权依法解除劳动合同并可能无需承担违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。