结论：签了劳动合同但没去上班，合同是否有效需分情况讨论，主要取决于合同本身的合法性以及双方是否实际履行了合同义务。

1. 合同本身的合法性：

   • 如果劳动合同是双方自愿签订，内容合法，没有违反法律法规的强制性规定，那么这份合同在法律上是有效的。即使员工没有实际去上班，合同本身依然具有法律效力。
   • 合同的效力并不取决于员工是否实际到岗工作，而是取决于合同是否满足法律规定的生效条件，如双方意思表示真实、内容合法等。

2. 合同的实际履行情况：

   • 员工未到岗且未说明原因：如果员工在签订劳动合同后，没有按照合同约定的时间到岗工作，且没有向用人单位说明原因或提出合理的解释，那么用人单位有权根据合同约定或相关法律法规的规定，解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任。但在此之前，合同仍然是有效的。
   • 员工未到岗但已说明原因：如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法按时到岗，且已及时向用人单位说明情况并提供了合理的解释，那么用人单位可能会根据实际情况给予员工一定的宽限期或调整到岗时间。在这种情况下，合同仍然有效，双方应继续履行合同义务。
   • 用人单位未提供劳动条件：如果员工未到岗是因为用人单位未能按照合同约定提供劳动条件（如工作场所、工作设备等），那么员工有权要求用人单位履行合同义务或解除合同，并可能要求用人单位承担违约责任。在此情况下，合同的有效性可能受到一定影响，但具体需根据合同内容和实际情况来判断。

3. 法律后果：

   • 如果员工未到岗且未履行合同义务，用人单位有权根据合同约定或相关法律法规的规定，采取相应的法律措施，如解除合同、要求员工承担违约责任等。
   • 如果用人单位未履行合同义务或违反法律法规的规定，员工也有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时到岗工作，应及时向用人单位说明情况并提供合理的解释，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应严格按照合同约定履行义务，提供必要的劳动条件，并妥善处理员工未到岗的情况，以维护双方的合法权益。

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