结论：劳务合同是否有效，需根据具体情况判断，若合同本身不存在无效情形，即使您未去上班，合同依然有效；但未实际履行可能涉及违约责任等问题。以下从不同角度详细分析：

合同效力角度

1. 合同生效条件：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一份有效的劳务合同，通常需要具备以下条件：一是双方当事人具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果您与保洁公司签订的劳务合同满足这些条件，那么从合同效力层面来看，合同是有效的，不会因为您没有去上班就自动无效。例如，您和保洁公司都是具有完全民事行为能力的主体，在签订合同时都是自愿且真实表达意愿，合同内容也不违反法律法规，那么这份合同在签订时就生效了。
2. 未履行对合同效力的影响：合同生效后，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务。您未去上班，属于未按照合同约定履行提供劳务的义务，但这并不影响合同本身的效力。合同依然有效，只是您可能因为未履行义务而需要承担相应的法律责任。比如，合同中约定了您需要在特定时间到岗工作，而您没有去，这并不导致合同无效，而是您可能构成违约。

违约责任角度

1. 违约责任的构成：如果您未按照劳务合同的约定去上班，且没有合理的理由（如不可抗力、对方同意等），那么您可能构成违约。违约责任的构成一般需要满足以下几个要件：一是有有效的合同存在；二是有违约行为；三是违约行为造成了损害后果（有些情况下即使没有实际损害，也可能需要承担违约责任，如约定了违约金）；四是违约行为与损害后果之间存在因果关系。在您未去上班的情况下，满足了有有效合同和违约行为这两个要件，如果因为您的违约给保洁公司造成了损失（如保洁公司为了安排您的工作进行了前期准备，产生了费用等），那么您可能需要承担赔偿责任。
2. 违约责任的承担方式：根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对于您未去上班的情况，保洁公司可能要求您继续履行合同（即去上班），如果这已经不可能（如保洁公司已经另行招聘了人员），那么保洁公司可能要求您赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，保洁公司因为您未上班而临时招聘其他人员支付了额外的费用，或者因为人员不足导致业务受到影响产生了损失，这些损失在合理范围内您可能需要赔偿。

特殊情况角度

1. 合同存在无效情形：虽然一般情况下未上班不影响合同效力，但如果劳务合同本身存在无效的情形，那么合同自始无效。例如，保洁公司以欺诈、胁迫的手段使您在违背真实意思的情况下签订劳务合同，或者劳务合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定等，这些情况下合同无效，您不需要承担违约责任，但可能需要根据具体情况承担其他法律责任。比如，保洁公司让您从事违法的工作，您签订了这样的劳务合同，该合同就是无效的。
2. 双方协商解除合同：如果您和保洁公司在您未上班之前或者之后，通过协商一致的方式解除了劳务合同，那么合同就不再履行，您也不需要承担违约责任。协商解除合同是双方自愿的行为，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。例如，您因为个人原因无法去上班，和保洁公司沟通后，保洁公司同意您解除合同，那么双方就不再有合同上的权利义务关系。

建议：如果您与保洁公司签订了劳务合同但未去上班，建议您尽快与保洁公司沟通，说明情况。如果是因为一些特殊原因无法履行合同，看是否可以协商解除合同或者采取其他补救措施，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您对合同效力、违约责任等方面存在疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。