结论：工作几天不干了，之前签订的劳务合同是否有效，需根据合同的具体内容、签订过程以及是否违反法律法规的强制性规定来判断。一般情况下，只要合同内容合法、双方自愿签订，且不存在欺诈、胁迫等情形，劳务合同就是有效的。
详细分析：
合同的有效性原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。这意味着，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方当事人意思表示真实，合同就是有效的。
- 在您的情况下，如果您与用人单位签订了劳务合同，且合同内容合法、双方自愿签订，没有欺诈、胁迫等情形，那么这份合同就是有效的。
工作几天不干对合同效力的影响：
- 工作几天后选择离职，并不直接影响劳务合同的效力。合同的效力是从合同成立时开始的，而不是从工作开始或结束时开始。
- 但是，如果您在离职时违反了合同中的约定（如未提前通知、未完成交接等），可能需要承担相应的违约责任。这取决于合同中的具体条款以及您的实际行为。
特殊情况下的合同效力：
- 如果劳务合同中存在违反法律法规的强制性规定（如约定不合理的工资、工作时间等），或者存在欺诈、胁迫等情形，那么合同可能被认定为无效或可撤销。
- 另外，如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，您也有权解除合同，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 审查合同内容：首先，仔细审查您与用人单位签订的劳务合同，了解合同中的各项条款和约定。
- 咨询专业意见：如果您对合同的效力或离职后的法律责任有疑问，建议咨询专业律师（比如我），以便获得更具体的法律建议。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据（如工作记录、工资单、合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果合同有效且您违反了合同约定，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果合同无效或可撤销，您可能无需承担违约责任，但具体后果还需根据合同内容和实际情况来判断。
总之，工作几天不干了并不直接影响劳务合同的效力，但离职时需注意遵守合同约定和法律法规，以免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。