干一天不干了，劳动合同仍然有效，但具体效力可能因实际情况而异。下面我来详细解释这个问题：
劳动合同的成立与生效：
- 劳动合同一旦双方签字盖章，即表示成立。成立后的劳动合同，如果没有违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同就是有效的。
- 劳动合同的生效并不以实际工作时间的长短为条件。也就是说，即使只工作了一天，只要合同没有其他无效事由，它仍然是有效的。
劳动合同的实际履行与解除：
- 虽然劳动合同有效，但如果劳动者只工作了一天就离职，那么实际上合同并没有得到完全履行。
- 在这种情况下，双方可能需要协商处理劳动合同的后续事宜，比如是否解除合同、如何支付工资等。
- 如果双方协商一致解除合同，那么合同将提前终止。如果协商不成，任何一方都可以依据劳动合同法的相关规定，提出解除合同或要求对方继续履行合同。
法律后果：
- 如果劳动者擅自离职且未与用人单位协商一致，那么用人单位可能会依据劳动合同法的相关规定，要求劳动者承担违约责任或赔偿责任。
- 同时，劳动者的离职行为也可能影响其未来的就业和职业发展，因为用人单位可能会对其职业态度和信誉产生质疑。
综上所述，干一天不干了并不影响劳动合同的效力。但双方需要协商处理劳动合同的后续事宜，以避免可能的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。