劳动合同没写上工作日数，并不影响劳动合同的效力。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的法定必备条款：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 由此可见，工作日数并非劳动合同的法定必备条款，其缺失不影响劳动合同的效力。

2. 劳动合同的有效性判断：

   • 劳动合同的有效性主要取决于双方当事人的真实意思表示以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 只要劳动合同双方当事人在签订合同时意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同就是有效的。

3. 工作日数的约定方式：

   • 虽然工作日数不是劳动合同的必备条款，但双方可以在劳动合同中通过约定工作时间、休息休假等方式来间接确定工作日数。
   • 例如，可以约定每周工作几天、每天工作几小时，或者约定具体的上下班时间等。

4. 实际履行中的影响：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作日数，那么在实际履行中可能会根据双方的实际需要和约定来确定。
   • 如果因此发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以按照相关法律法规的规定或者行业惯例来处理。

综上所述，劳动合同没写上工作日数并不影响劳动合同的效力。在实际操作中，双方可以通过约定工作时间、休息休假等方式来间接确定工作日数，并在实际履行中根据需要进行调整。如果因此发生争议，可以依法进行协商或处理。