结论：写了劳务合同但没上班，合同是否有效需分情况讨论，一般来说，合同本身是有效的，但实际履行情况会影响双方权利义务。

分析如下：

1. 合同效力层面：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。劳务合同作为双方意思表示一致的产物，一旦签订且不存在法定无效情形（如欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益等），即具有法律效力。
   • 未上班不影响合同效力：即使一方未按照合同约定开始工作，这并不直接导致合同无效。合同的有效性主要取决于其成立时的合法性和双方的真实意思表示，而非后续的实际履行情况。

2. 实际履行与权利义务：

   • 未上班方的责任：如果劳务合同中明确约定了上班时间和违约责任，而一方未按时上班，则可能构成违约。此时，未上班方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，具体取决于合同条款和实际情况。
   • 已签订合同方的权利：对于已签订合同但对方未上班的一方，其有权要求对方按照合同约定履行义务，或者根据合同条款和法律规定追究对方的违约责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 合同解除：如果双方协商一致，可以解除劳务合同。此外，如果一方严重违约导致合同目的无法实现，另一方也有权单方解除合同。
   • 不可抗力：如果因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致一方无法按时上班，且双方无法就合同变更或解除达成一致，那么根据法律规定和合同条款，可能免除或部分免除违约方的责任。

建议：

• 对于未上班方：如果因特殊原因无法按时上班，建议及时与对方沟通并说明情况，争取达成谅解或协商变更合同条款。如果确实无法继续履行合同，也应按照合同约定或法律规定承担相应责任。
• 对于已签订合同方：如果对方未按时上班，建议先与对方沟通了解原因，并根据合同条款和实际情况考虑是否要求对方承担违约责任或解除合同。在处理过程中，注意保留相关证据以维护自身权益。

后续行动：

• 如果双方无法就合同履行问题达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
• 在处理纠纷过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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