合同在签订后，即使后来不再上班，其效力并不因此自动失效，但具体效力需根据合同类型和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的情况：

   • 合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字或盖章，合同即具有法律效力，除非存在法定或约定的解除情形，否则合同不会因劳动者不再上班而自动失效。
   • 不再上班的影响：如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同和法律法规的规定，要求劳动者承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）、赔偿损失等。同时，用人单位也可能因此解除与劳动者的劳动合同，并可能不支付经济补偿。
   • 建议：如果劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同，应提前与用人单位协商，并按照合同约定或法律法规的规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

2. 劳务合同的情况：

   • 合同效力：劳务合同通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。与劳动合同不同，劳务合同更多地体现为民事合同关系。一旦双方达成合意并签订合同，合同即具有法律效力。
   • 不再上班的影响：如果提供劳务的一方未经接受劳务的一方同意擅自停止提供劳务，可能构成违约行为。接受劳务的一方有权要求提供劳务的一方承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿因违约造成的损失等。
   • 建议：在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务的内容、期限、报酬以及违约责任等条款。如果因特殊原因需要提前终止合同，应提前与对方协商并达成一致意见，以避免法律纠纷。

3. 特殊情况下的合同效力：

   • 合同无效或可撤销的情形：如果合同存在法定无效情形（如欺诈、胁迫、恶意串通损害国家利益等）或可撤销情形（如重大误解、显失公平等），则合同可能自始无效或被撤销。在这种情况下，即使劳动者或提供劳务的一方不再上班，也不会因合同效力问题而产生额外的法律责任。但需要注意的是，合同无效或可撤销的认定需要由法院或仲裁机构作出。
   • 合同解除的情形：如果合同中约定了解除条件或双方协商一致解除合同，则合同自解除时起失去效力。在这种情况下，劳动者或提供劳务的一方不再上班是基于合同解除的合法行为，不会因此产生法律责任。

总结与建议：

• 合同在签订后，其效力并不因劳动者或提供劳务的一方不再上班而自动失效。合同的效力取决于合同类型、合同内容以及是否存在法定或约定的解除情形。
• 如果因特殊原因需要提前终止合同或不再上班，建议提前与对方协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果遇到合同纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。