签了合同但没去上班，合同通常仍然有效。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同成立与生效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自双方当事人签字或盖章时成立。依法成立的合同，自成立时生效，除非合同中有特殊约定生效条件或法律另有规定。
   • 劳动合同作为一种特殊类型的合同，其生效条件与一般合同相同。因此，只要劳动合同内容合法、双方意思表示真实，且具备相应的民事行为能力，合同即具有法律效力。

2. 劳动合同的性质：

   • 劳动合同不仅确立了劳动关系，还明确了双方的权利和义务。即使劳动者未实际到岗工作，合同中约定的某些条款（如保密义务、竞业限制等）仍可能对劳动者产生约束力。

3. 违约与合同效力的区分：

   • 未去上班属于违约行为，但这并不必然导致合同无效。违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 合同效力不受违约行为的影响。违约行为仅涉及合同履行层面的问题，并不影响合同本身的法律效力。

4. 特殊情况下的合同效力：

   • 如果合同签订过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销或无效事由，或合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，合同的效力将受到影响。
   • 如果双方在合同中明确约定了特定的生效条件（如劳动者通过职业资格考试），且该条件未成就，那么合同将暂不生效。

综上所述，签了合同但未去上班并不意味着合同必然无效。在实际操作中，应充分考虑合同的成立与生效要件、双方的权利义务关系以及可能影响合同效力的特殊情况等因素。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。