核心结论：工作了没有签合同，劳动关系依然有效，但用人单位未签合同的行为违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动关系有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。
   • 例如，小张在某公司工作了一个月，虽然未签订劳动合同，但小张实际为公司提供了劳动，公司也接受了这种劳动并支付了工资，那么小张与公司之间就形成了事实上的劳动关系。

2. 未签合同的法律后果：

   • 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定。根据该法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 继续以小张为例，如果小张在公司工作了一个月后，公司仍未与其签订劳动合同，那么小张有权要求公司支付其第二个月工资的双倍作为赔偿。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同时，可以首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，建议保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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