长期工作没有签到劳务合同，这样的合同关系在法律上并不被视为有效的书面劳动合同，但并不意味着劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，也不意味着劳动者的权益无法得到保障。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的实际存在，但用人单位需要承担相应的法律责任。

2. 劳动关系的认定：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么双方之间就构成了劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护。

3. 劳动者的权益保障：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受休息休假等。如果用人单位侵犯了劳动者的这些权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 除了上述提到的用人单位需要支付二倍工资外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者将享有更加稳定的劳动关系和更多的权益保障。

5. 建议与行动：

   • 对于劳动者：如果你长期在某单位工作但未签订书面劳动合同，建议你尽快与用人单位协商签订书面合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：为了避免法律风险和纠纷，建议你及时与劳动者签订书面劳动合同，并严格遵守劳动法律法规的规定。这不仅可以保障劳动者的权益，也有助于维护用人单位的声誉和稳定发展。

总结来说，长期工作没有签到劳务合同并不影响劳动关系的实际存在和劳动者的权益保障。但为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议双方尽快签订书面劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。